Si eres camarera o camarero en un restaurante, quizá conozcas las numerosas leyes que se aplican a los empresarios. En general, es ilegal discriminar a los trabajadores por su raza, religión, sexo o nacionalidad. Además, los restaurantes no pueden tomar represalias contra los trabajadores que presenten una queja o hablen de su experiencia con el restaurante. Por último, los restaurantes tampoco pueden cobrar a los trabajadores más que la media del sector por la comida y la bebida.
¿Cuál es la ley sobre discriminación en los restaurantes?
La ley sobre discriminación en los restaurantes suele ser muy clara. Los restaurantes no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de raza, religión, sexo, nacionalidad o cualquier otra cosa que infrinja la ley estatal o federal. Además, los restaurantes no pueden tomar represalias contra los trabajadores que presenten una queja o hablen de su experiencia con el restaurante.
¿Cómo tratan los restaurantes las quejas de los trabajadores?
Los restaurantes suelen tratar las quejas de los trabajadores investigando la situación y tratando de resolverla. Algunos restaurantes también pueden ofrecer formación a los empleados sobre cómo gestionar las quejas. Además, los restaurantes pueden ofrecer recompensas o castigos a los empleados que resuelvan los problemas con rapidez y eficacia.
Leyes sobre restaurantes que se aplican a los camareros y camareras
-Es ilegal discriminar a los trabajadores por motivos de raza, religión, sexo o nacionalidad.
-Los camareros y camareras no pueden cobrar a los trabajadores más que la media del sector por la comida y las bebidas.
